总索引
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  • > 国家通过哪些途径，促进就业？
  • > 《劳动法》的立法目的是什么？
  • > 劳动者每周至少可以休息多长时间？
  • > 劳动者解除劳动合同的程序及法律后果是什么？
  • > 劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？
  • > 劳动合同在什么条件下终止？
  • > 劳动合同约定的试用期最长不得超过多少时间？
  • > 劳动合同应具备哪些内容？
  • > 劳动合同期限有何规定？
  • > 劳动合同期满有无补偿金？
  • > 劳动合同的期限分为哪几类？
  • > 劳动者在哪些情形下依法享受社会保险待遇？
  • > 劳动法对女职工有哪些特殊劳动保护措施？
  • > 劳动者在什么条件下可以提出订立无固定期限的劳动合同？
  • > 国家法律对劳动者的劳动报酬问题是怎样规定的？
  • > 国家法律对劳动者的劳动安全卫生保护有何规定？
  • > 工会怎样帮助、指导职工签订劳动合同?
  • > 发生劳动争议怎么办？
  • > 发生劳动争议后，当事人可以按什么程序申请处理？
  • > 订立和变更劳动合同应当遵循什么原则？
  • > 采取欺诈手段订立的劳动合同无效吗？
  • > 《劳动法》于何时开始施行？
  • > 《劳动法》规定劳动者享有哪些权利？
  • > 《劳动法》对妇女就业有何保护性规定？
  • > 劳动法对未成年工有哪些特殊劳动保护措施？
  • > 什么是未成年工？
  • > 在什么情况下，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬？
  • > 在什么情况下，用人单位可以决定延长工作时间？
  • > 在什么情况下，用人单位不得根据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同？
  • > 在什么情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？
  • > 在哪些情况下用人单位可以解除劳动合同?
  • > 用人单位在哪些节日期间应当安排劳动者休假？
  • > 用人单位解除劳动合同有几种法定情形？
  • > 用人单位解除劳动合同，须提前三十日通知劳动者的情形？
  • > 用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理？
  • > 延长劳动时间的工资报酬如何支付？
  • > 劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？
  • > 是什么劳动合同？
  • > 在什么情况下用人单位可以减发工资？
  • > 什么是劳动争议调解程序？
  • > 什么是劳动争议？
  • > 什么是劳动合同的解除？
  • > 什么情况下签订的劳动合同无效？
  • > 侵犯公民劳动权和劳动保障权的表现有哪些？
  • > 企业违反集体合同侵犯职工劳动权益，工会应该怎么办？
  • > 女职工和未成年工应当受到何种特殊劳动保护？
  • > 劳动争议仲裁委员会如何组成？
  • > 劳动争议调解委员会由哪些代表组成？
  • > 劳动争议案件举证须知是什么？
  • > 无效劳动合同由谁确认？
    • 农业农村部专供资料